公司要闻

一、把握国企党建与业务融合的特殊属性

国企党建是国有企业独特的政治优势，所谓“独特”，从一个例子中即可领略一二。比如目前的城投类公司，为地方经济发展贡献了巨大力量，其中重要的一点恰恰是通过党建引领企业文化和价值观，确保企业发展方向与国家战略相一致，通过强化党组织在企业中的领导作用，提升城投公司的凝聚力和战斗力，为企业的持续健康发展提供坚强的政治保障。

二、破解国企特色"两张皮"难题

所谓“两张皮”，就是各干各的，互相脱节，关联性不强，这在多数国企党建中普遍存在。比如，党建部门单纯干党建，业务部门闷头干业务，全年下来，交叉的事项少之又少，这就是典型的“两张皮”现象。之所以存在这种现象，主要是存在偏差和障碍：

三、构建深度融合的实践路径

目前国有企业的党建融合程度，普遍存在融合力度不大、深度不够情形，特别是市场化程度较高的国有企业，更大精力忙于市场营销，一定程度存在党建弱化现象。构建深度党建+业务融合，应从两方面入手：

四、典型实践范例

典型案例在国企中具有促进改革的作用。通过以案促改，国企可以在对标典型先进中找出问题和薄弱环节，进而完善制度，堵塞漏洞，推动内部管理和治理能力的提升。以标杆促提升不仅是全面从严治党的重要举措，也是国企深化改革、加强内部管理的必然要求。通过深入剖析典型案例，国企可以提炼出共性问题，推动制度建设和流程优化，为企业的健康发展提供有力保障‌。我们通过三组典型案例，可以看到标杆企业的总结能力、创新能力、战略规划能力。

五、深化融合的保障体系

有些企业之所以不能够深度融合、系统发展，究其根本是制度的缺失、体系的薄弱、机制的呆板，导致该融合的不能融合，缺乏党建引领业务的朝气和活力。